La vigencia del Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) determina las posibilidades legales de trabajar de cientos de miles de migrantes en Estados Unidos. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) establece que quienes trabajen con el EAD vencido pueden ser sujetos de deportación y otras consecuencias migratorias jurídicas. Esta advertencia se ha actualizado en los portales oficiales a raíz del crecimiento de controles sobre trabajadores extranjeros y del aumento en solicitudes de permisos en los últimos meses.
Por Infobae
Según la información publicada en el sitio web oficial de USCIS, el EAD es el documento que permite ejercer una actividad laboral para aquellas personas que, por su estatus migratorio, requieren autorización expresa. La validez del documento es temporal y su renovación debe solicitarse antes de la fecha de expiración, a través del Formulario I-765. USCIS advierte: “El empleo no autorizado puede resultar en la remoción (deportación) del país y afectará negativamente cualquier proceso migratorio futuro”.
La regulación sobre el control de autorizaciones laborales para extranjeros se reforzó en los últimos años, en línea con la política federal de cumplimiento de la ley de inmigración, y como respuesta al aumento en la cantidad de solicitudes procesadas por USCIS. De acuerdo con datos institucionales públicos, más de 1,6 millones de solicitudes de renovaciones de EAD fueron recibidas en 2024.
¿Qué es el EAD y qué función cumple para los migrantes?
El Documento de Autorización de Empleo (EAD) es la prueba legal que permite trabajar a determinados extranjeros mientras permanecen en los Estados Unidos. Este documento lo expide el USCIS tras la recepción y análisis del Formulario I-765. La vigencia del EAD depende del estatus migratorio, con una duración que puede variar entre un año y dos en la mayoría de los casos.
El EAD es imprescindible para:
Solicitantes de asilo, protección temporal o visas U.
Personas en proceso de ajuste de estatus mientras tramitan la residencia permanente.
Estudiantes con permiso para trabajar en condiciones especiales.
Quedan excluidos los titulares de residencia permanente (Green Card) y de visas de empleo específicas como H-1B, L-1 o O-1, cuyo propio estatus les otorga automáticamente autorización laboral.
¿Qué ocurre si alguien trabaja con el EAD vencido?
Trabajar sin un EAD vigente o mantener un empleo una vez caducado el documento es una violación de las condiciones de permanencia acordadas con las autoridades de inmigración. Según detalla USCIS en su manual:
“El empleo no autorizado puede resultar en una determinación de remoción (deportación) del país por parte de un juez migratorio, así como en la negación de futuros beneficios migratorios”.
Las consecuencias formales que enfrentan las personas que trabajan sin autorización válida pueden incluir:
Procedimientos de remoción o deportación.
Rechazo a solicitudes de renovación o cambio de estatus, incluido el ajuste a residencia.
Inadmisibilidad para volver a ingresar a los EE.UU. tras una salida.
Restricciones mayores en futuros procesos migratorios, aun si la falta fue cometida en un período breve.
Lea más en Infobae
